Management des Ressources Humaines et Coaching

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"travailler, c'est faire l'expérience du réel"

Posted on May 11, 2013 at 4:04 AM
D'organisation en organisation, les mêmes sujets reviennent sur le bureau des DRH et des coaches. Les risques psychosociaux et la gestion du stress en font partie.
Ce qui est passionnant dans ce sujet, c'est qu'il est multi facette et multi approche. J'en découvre encore une actuellement.
 
Parler des Risques Psychosociaux et de la gestion du stress en milieu professionnel, c'est aussi, parler du TRAVAIL!
 
Travailler, c'est faire face à de la variabilité, mobiliser son intelligence et être en relation. Ces trois actions mobilisent des compétences cognitives, physiques et psychosociales. Travailler, ce n'est pas si simple!
 
- Travailler, c'est combler l'écart irréductible entre le travail prescrit (la définition de fonction) et le travail effectif. C'est donc ce qu'il faut ajouter à la fiche de poste pour que cela marche. En clair, c'est le pouvoir d'action que tout travailleur possède. Et ceci n'est pas un dysfonctionnement des conditions de travail, mais bien le TRAVAIL.
 
- Travailler, ce n'est pas seulement produire. C'est mobiliser toute sa personne: investissement de l'intelligence et de la personnalité pour faire face à la variabilité du travail. C'est donc une promesse de transformation de soi.
Le travail est un élément fort de l'identité et un constructeur de la santé. A ce titre, il peut aussi avoir l'effet inverse! 
 
Ainsi, le travail d'un individu ne peut se réduire aux comportements observables, aux indicateurs de production, aux modes opératoires standardisés!
 
Stupéfaction dans les rangs des ingénieurs et de la production! Ils se tournent vers les RH, en disant: "à vous de jouer, nous, on est hors jeu!" 
 
Le travail est constructeur de santé physique et mentale. Pourquoi?
 
 
Dans toute situation de travail, la santé est en jeu, car le travail participe de la construction de l’identité et de l’accomplissement de soi, grâce à la dynamique de la reconnaissance du travail.
 
C’est la raison pour laquelle il y a toujours un engagement du travailleur dans son travail. Cet engagement est à la fois social (« être reconnu dans son travail ») et individuel  (« se reconnaître dans son travail »)
 
La difficulté, c'est que la santé n’est pas tant un état, c'est un équilibre toujours remanié, toujours en mouvement. C'est pour cela que la gestion du stress en situation professionnelle est complexe ainsi que les risques psychosociaux!
Il est nécessaire chaque jour, dans chaque organisation, de se poser et de se reposer la question du travail!
 
Dans un environnement changeant, incertain, le travail est en perpétuel adaptation.

Categories: formation

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105 Comments

Reply Rose
5:04 AM on March 23, 2019 
Hi there! Such a good post, thanks!
Reply hrudjym
2:08 AM on February 16, 2022 
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Reply anihan
6:56 PM on February 16, 2022 
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