Eh bien voilà, 2014 sera l'année du changement, mon année de la conduite du changement! J'ai l'impression d'être Tom Cruise dans Mission Impossible. C'est à la fois enthousiasmant et angoissant d'emmener une équipe autour d'un tel sujet, d'un tel projet.

J'ai le sentiment d'être un passeur entre deux rives, un pont à construire, une montagne à gravir. Mon équipe et moi sommes au pied de cette montagne. Cela fait écho à l'actualité et à l'hommage unanime rendu à Nelson Mandela, héro du changement s'il en est!

"Of course, Mr Mandela is unique, a giant among men, someone whom we and History will always honor." 

Pour autant, il représente un guide, une lumière, si lui l'a fait, nous avons une chance de réaliser au moins un premier pas, le premier pas du changement! 

Tellement d'attentes, tellement d'espoir dans ce simple mot: changement. Changement terrifiant, changement stimulant. Et ces femmes et ces hommes qui se demandent quel sera le chemin à suivre? Savent-ils seulement qu'il n'y en a pas qu'un mais plusieurs? 

Ce projet est un challenge tant pour la RH que la coach que je suis. Je vais cheminer sur les chemins escarpés du changement avec une équipe diverse, hétérogène. Certains ne jurent que par les outils, d'autres par les méthodologies et moi je pense que le changement est un processus et une posture! Cela promet de beaux débats...

Sans budget dédié à cet ambitieux projet, nous faisons office d'artisans du changement au sein de notre organisation. Nous allons tisser, tricoter à façon, à la main, un changement, des changements pour notre entreprise.

J'ai hâte d'intégrer des réseaux professionnels et sociaux afin d'apprendre au contact de mes pairs du changement. Apprendre encore et toujours, c'est le maître mot car le changement est avant tout un apprentissage individuel, collectif et organisationnel.  

Bref, 2014 semble se profiler dans la continuité de 2013, un changement après l'autre. 

En fait, le changement, c'est l'histoire de ma vie! 

Happy Learning, happy change